Ankara’da bir şirkette maaşının 20 günden fazla geciktiğini belirten ve bu sebeple işten ayrılan kişi iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü.

Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretlerini ve fazla çalışma ücretlerini faizi ile ödenmesi için şirkete dava açtı.

İlk derece mahkemesi nisan ayı ücretinin sözleşme feshinden 5 gün sonra yatması nedeniyle kanunda belirtilen 20 gün süreyi aştığı için tazminata hak kazandığı yönünde karar verdi.

İşveren kararı istinaf etti ve ücretin sadece bir kereye mahsus geç yattığını belirtti.

Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve bir kereye mahsus dahi olsa maaşın geç yatması durumunda işçinin sözleşmeyi fesih sebebi sayılabileceğini onayladı.